Praca stacjonarnajęzyk angielskiprocesy rekrutacyjneHRdokumentacja zatrudnieniaorganizacja podróży służbowych
AI Brief Check: Sprawdź uważnie
Brak widełek płacowych ('konkurencyjne wynagrodzenie'), bardzo szeroki zakres (HR+admin+podróże+delegacje), niejasne wymagania doświadczenia.
Aplikuj na tę ofertę
Wyślemy Twój profil bezpośrednio do pracodawcy.
5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną
AI generated
1.
Opisz konkretny proces rekrutacyjny, który prowadziłaś samodzielnie - od publikacji ogłoszenia po podpisanie umowy. Jakie były największe wyzwania i jak je pokonałaś?
2.
Miałaś do czynienia z rekrutacją pracowników na stanowiska produkcyjne lub techniczne? Jak różniła się ta rekrutacja od rekrutacji pracowników biurowych i jakie narzędzia czy kanały okazały się najskuteczniejsze?
3.
Jakie doświadczenie masz w koordynacji podróży służbowych i delegacji pracowników, zwłaszcza w kontekście projektów międzynarodowych? Opisz jedną sytuację, gdy musiałaś obsługać delegację zagraniczną.
4.
Jak dbasz o organizację i efektywność w chaotycznym środowisku? Podaj przykład, kiedy musiałaś jednocześnie obsługiwać kilka różnych procesów HR i operacyjnych - jak to zorganizowałaś?
5.
Jakie są Twoje doświadczenia w budowaniu współpracy z externymi partnerami (agencje pracy, usługodawcy kadrowi)? Jak oceniasz skuteczność współpracy i jakie kryteria stosowałaś przy wyborze partnerów?
Opis stanowiska
Prowadzimy proces rekrutacyjny dla firmy działającej w ramach międzynarodowej grupy inżynieryjno‑projektowej, specjalizującej się w realizacji zaawansowanych projektów dla przemysłu – w szczególności z sektora papierniczego, opakowaniowego oraz produkcyjnego.
Organizacja dostarcza kompleksowe rozwiązania dla klientów w całej Europie – od projektowania (w tym 3D), przez instalacje i relokacje maszyn oraz linii technologicznych, aż po realizację projektów „pod klucz”. Działa w modelu projektowym, blisko operacji i zespołów technicznych, często w międzynarodowym środowisku wykonawczym.
W związku z rozwojem poszukujemy osoby, która weźmie realną odpowiedzialność za obszar HR i wsparcie operacyjne.
Zakres odpowiedzialności
– HR i rozwój organizacji: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych (głównie stanowiska techniczne i produkcyjne – blue collar) Budowanie i rozwijanie współpracy z partnerami B2B dostarczającymi pracowników Koordynacja dokumentacji zatrudnienia (we współpracy z zewnętrzną obsługą kadrową) Wsparcie organizacji w skalowaniu zespołów na potrzeby projektów międzynarodowych – Wsparcie operacyjne i projektowe: Kompleksowa organizacja podróży służbowych Koordynacja formalności związanych z delegowaniem pracowników Usprawnianie procesów administracyjnych i biurowych Bieżące wsparcie zespołu operacyjnego i zarządu Jakiej osoby szukamy? Bardzo dobrze zorganizowanej i samodzielnej Z doświadczeniem na podobnym stanowisku Z bardzo dobrą znajomością języka angielskiego Otwartej na naukę i rozwój w obszarze HR Mile widziane: doświadczenie w firmie produkcyjnej, instalacyjnej, budowlanej lub przy projektach międzynarodowych Co wyróżnia tę rolę? Duża elastyczność pracy (model hybrydowy + elastyczne godziny) Praca w międzynarodowym środowisku Realny wpływ na rozwój funkcji HR w rozwijającej się organizacji Udział w ciekawych, technicznych projektach realizowanych w Europie Możliwość szybkiego rozwoju i poszerzania zakresu odpowiedzialności Konkurencyjne wynagrodzenie
Oferta dotyczy pracy stałej.Company description Manpower (Agencja zatrudnienia nr 412) to globalna firma o ponad 70-letnim doświadczeniu, działająca w 82 krajach. Na polskim rynku jesteśmy od 2001 roku i obecnie posiadamy prawie 35 oddziałów w całym kraju. Naszym celem jest otwieranie przed kandydatami nowych możliwości, pomoc w znalezieniu pracy odpowiadającej ich kwalifikacjom i doświadczeniu. Skontaktuj się z nami - to nic nie kosztuje, możesz za to zyskać profesjonalne doradztwo i wymarzoną pracę!