Asystent / Asystenka Doradcy Podatkowego do biura w Poznaniu

Zakres obowiązków Wsparcie doradców podatkowych w bieżącej obsłudze klientów indywidualnych i firm Przygotowywanie projektów opinii podatkowych, analiz oraz dokumentacji podatkowej Opracowywanie projektów wniosków o interpretacje podatkowe oraz pism do organów podatkowych Udział w przeglądach podatkowych i badaniach typu due diligence Analiza przepisów prawa podatkowego oraz monitorowanie zmian w przepisach Współpraca z zespołem księgowych i prawników Kontakt z klientami oraz organami administracji (pod nadzorem doradcy) Nasze wymagania Wykształcenie wyższe lub w trakcie studiów (prawo, finanse, rachunkowość – preferowane) Zainteresowanie tematyką podatkową i chęć rozwoju w tym obszarze Minimum roczne doświadczenie w kancelarii podatkowej, dziale podatkowym lub organach podatkowych Dobra znajomość pakietu MS Office Umiejętność analitycznego myślenia i pracy z przepisami Dobra organizacja pracy, dokładność i odpowiedzialność Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole Czynne prawo jazdy kat.B Oferujemy Pracę w biurze Kancelarii w Poznaniu Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę/umowę cywilnoprawną/ B2B Wynagrodzenie w przedziale 6000-7000 zł brutto (w zależności od doświadczenia i zaangażowania) Możliwość zdobycia praktycznego doświadczenia Realną ścieżkę rozwoju zawodowego Krótszy czas pracy w piątki (do 15:00) Dzień wolny w urodziny Dodatkowe dni wolne w długie weekendy, dodatkowy urlop Integracyjne wyjścia zespołowe Udział w szkoleniach, warsztatach i konferencjach Możliwość przystąpienia do programu Kafeteria, Multisport oraz ubezpieczenia grupowego Mile widziane znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym doświadczenie w pracy z dokumentacją podatkową Osoby spełniające ww. wymagania prosimy o przesłanie CV na adres: rekrutacja@sowislo.com.pl w temacie maila wpisując numer referencyjny: ADP/01/2026 Kancelaria zastrzega sobie możliwość odpowiedzi i kontaktu jedynie z wybranymi osobami. Dołącz do nas INFORMACJA O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH KANDYDATÓW DO PRACY/DO NAWIĄZANIA WSPÓŁPRACY przez Kancelarię Adwokatów i Radców Prawnych PJ Sowisło & Topolewski spółka komandytowo-akcyjna Zgodnie z art. 13 ust.1 i 2 rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych)(Dz. Urz. UE L 119 z 04.05.2016, str. 1), dalej „RODO”, informujemy, że: 1. Administratorem Państwa danych osobowych jest Kancelaria Adwokatów i Radców Prawnych PJ Sowisło & Topolewski spółka komandytowo akcyjna w Poznaniu, z siedzibą przy ul. Fabrycznej 9, 61-524, Poznań, KRS: 0000468551, NIP: 7772194769, REGON: 631046485, Tel: (+48 61) 83 52 373, adres e-mail: kancelaria@sowislo.com.pl. 2. W sprawach z zakresu ochrony danych osobowych można się skontaktować pod adresem email: kancelaria@sowislo.com.pl lub pocztą tradycyjną na adres siedziby Administratora z dopiskiem Ochrona Danych Osobowych 3. Administrator przetwarza dane osobowe kandydatów do pracy/do podjęcia współpracy na podstawie umów cywilnoprawnych: na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO – w celach związanych z zatrudnieniem/nawiązaniem współpracy, w szczególności w celu zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego; na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO – w związku z właściwymi przepisami Kodeksu Pracy – w celach związanych z zatrudnieniem – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego; na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO (JEŻELI DOTYCZY) – w celach związanych z zatrudnieniem/nawiązaniem współpracy, w odniesieniu do danych zbieranych w zakresie szerszym niż wynikający z właściwych przepisów Kodeksu Pracy oraz w odniesieniu do przetwarzania danych zawartych w dokumentach aplikacyjnych na potrzeby przyszłych rekrutacji – do momentu zakończenia procesu rekrutacyjnego lub do momentu upływu okresu objętego zgodą na przetwarzanie danych; na podstawie art. 6 ust. 1 lit. f RODO – w związku z prawnie uzasadnionymi interesami Administratora, w tym w celu obrony roszczeń – do czasu przedawnienia roszczeń, a także w postaci wizerunku zarejestrowanego przez monitoring – w celu zapewnienia bezpieczeństwa osób przebywających na terenie siedziby Administratora i ochrony mienia oraz zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić Administratora na szkodę. 4. Odbiorcą danych osobowych mogą być inne podmioty współdziałające z Administratorem przy realizacji celów przetwarzania określonych w p. 3. Podmioty, którym mogą zostać udostępnione dane osobowe, zobowiązują się do zachowania poufności oraz wdrożenia odpowiednich środków technicznych i organizacyjnych, gwarantujących ochronę powierzonych danych osobowych. 5. Przysługuje Państwu, w zakresie wynikającym z przepisów RODO, prawo dostępu do treści swoich danych oraz prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania. W przypadku przetwarzania danych na podstawie art. 6 ust. 1 lit. a RODO przysługuje Państwu również prawo do cofnięcia wyrażonej zgody w dowolnym momencie, bez wpływu na zgodności z prawem przetwarzania dokonanego na podstawie wyrażonej zgody przed jej cofnięciem. 6. Przysługuje Państwu prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych w razie przetwarzania danych osobowych z naruszeniem przepisów RODO, Ustawy z dnia 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2018 r. poz. 1000 ze zm.) oraz wszelkich innych regulacji krajowych służących stosowaniu RODO. 7. Państwa dane osobowe nie będą przetwarzane przez Administratora na zasadach zautomatyzowanego podejmowania decyzji, w tym profilowania. 8. Dane osobowe nie będą przekazywane do państw trzecich (poza Unię Europejską lub Europejski Obszar Gospodarczy) lub do organizacji międzynarodowych, jednak w razie wystąpienia konieczności takiego przekazania zostanie ono dokonane zgodnie z przepisami rozdziału V RODO. 9. Obowiązek podania danych osobowych przez zatrudnianych pracowników wynika z właściwych przepisów Kodeksu pracy, podanie danych osobowych przez współpracowników jest dobrowolne, lecz niezbędne do nawiązania współpracy.