Opisz konkretny projekt inwestycyjny, w którym brałeś/brałaś udział. Jakie były Twoje obowiązki w opracowaniu dokumentacji przetargowej i jak wspierałeś kierownika projektu?
2.
Na jakie zagrożenia i opóźnienia w realizacji kontraktów inwestycyjnych natrafałeś/natrafałaś i jak radzisz sobie z raportowaniem takich problemów osobom odpowiedzialnym?
3.
Jakie doświadczenie masz z warunkami kontraktowymi FIDIC, prawem budowlanym i prawem zamówień publicznych? Podaj konkretny przykład zastosowania tej wiedzy.
4.
Pracując z MS Project, jakie harmonogramy rzeczowo-finansowe opracowywałeś/opracowywałaś i jak monitorowałeś/monitorowałaś realizację projektów kolejowych?
5.
Jak organizujesz pracę, gdy jednocześnie obsługujesz dokumentację dwóch linii kolejowych (368 i 363) i musisz planować zamknięcia torowe? Opisz Twoją metodę ustalania priorytetów.
Opis stanowiska
Jednostka organizacyjna: Centrum Realizacji Inwestycji
Asystent/Asystentka Kierownika Kontraktu (Zespół 5/13/7)
Miejsce pracy: Poznań
Numer referencyjny: WZ/IR/19/03/26
Osoba na tym stanowisku odpowiedzialna będzie za wspieranie działań kierownika kontraktu w trakcie realizacji zadań w ramach projektów inwestycyjnych:
Rewitalizacja linii kolejowej nr 368 Międzychód – Szamotuły
Prace na linii nr 363 na odcinku Skwierzyna – Międzychód
Zakres obowiązków:
udział w opracowaniu dokumentacji przetargowej oraz udział w pracach komisji przetargowych,
pozyskiwanie decyzji administracyjnych niezbędnych dla realizacji kontraktu,
udział w sporządzaniu harmonogramów rzeczowo - finansowych oraz sprawozdań niezbędnych do monitorowania realizacji projektu,
udział w identyfikacji i raportowanie do właściwych komórek organizacyjnych Spółki zagrożeń w realizacji kontraktu/projektu oraz udział w podejmowaniu działań zapobiegawczych,
udział w uzgadnianiu dokumentów (w tym faktur) dotyczących płatności oraz opiniowanie dokumentacji projektowej i wykonawczej,
udział w planowaniu zamknięć torowych,
dbanie o jakość, rejestrowanie, prowadzenie oraz przechowywanie dokumentacji projektu we wszystkich fazach jego wdrażania oraz sporządzanie raportów okresowych kierownika kontraktu,
udział w prowadzeniu kontroli jakości wykonywanych robót oraz wbudowanych materiałów.
Nasze wymagania:
wykształcenie co najmniej średnie techniczne w specjalnościach: budownictwo, transport kolejowy, systemy sterowania ruchem, drogi i mosty lub pokrewne,
2 lata doświadczenia zawodowego, w tym 1 rok na stanowiskach związanych z realizacją projektów inwestycyjnych,
wiedza zawodowa z zakresu inwestycji, warunków kontraktowych FIDIC, prawa budowlanego, prawa zamówień publicznych,
znajomość pakietu MS Office i MS Project na poziomie średniozaawansowanym,
dyspozycyjność i gotowość do wyjazdów służbowych,
czynne prawo jazdy kat. B,
umiejętność współpracy,
umiejętność ustalania priorytetów i dobra organizacja pracy.
Oferujemy wynagrodzenie w przedziale 6500 - 9000 zł brutto
Benefity:
umowa
o pracę
ulgi na przejazd
koleją w Polsce
i za granicą
dofinansowanie
do ubezpieczenia medycznego
pracownicza kasa
zapomogowo-
pożyczkowa
dofinansowanie
szkoleń, kursów
i studiów
dofinansowanie
do Karty
Multisport
dofinansowanie
do okularów
korekcyjnych
dofinansowanie
do wypoczynku
dodatkowy
dzień wolny
od pracy
Osoby zainteresowane ofertą prosimy o przesłanie CV oraz listu motywacyjnego w terminie do dnia 01.06.2026.
W aplikacji prosimy zawrzeć klauzulę:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie podanych przeze mnie moich danych osobowych, których podanie nie wynika z przepisów prawa, przez PKP Polskie Linie Kolejowe Spółka Akcyjna z siedzibą znajdującą się pod adresem: 03-734 Warszawa, ul. Targowa 74, w celu rozpatrzenia mojej kandydatury na potrzeby niniejszej rekrutacji.”
W przypadku braku takiej klauzuli kandydatura nie będzie rozpatrywana, a dane osobowe zostaną usunięte wraz z powiadomieniem o błędnie złożonej aplikacji i konieczności ponownego złożenia aplikacji z wyrażoną zgodą lub ograniczeniem zakresu danych do wymaganego przepisami prawa. Pełen obowiązek informacyjny administratora danych zostanie wykonany wobec aplikującego w formularzu rekrutacyjnym.
Użyta w ogłoszeniu nazwa stanowiska jest powszechnie stosowana na rynku pracy i odzwierciedla charakter pracy przewidzianej na tym stanowisku. Oferta pracy dla wybranego kandydata może odbiegać od nazwy z ogłoszenia.