Brak widełek wynagrodzenia. Szeroki zakres obowiązków (HR, relacje, eventy, raportowanie). Wymagania rozsądne, brak innych red flagów.
Aplikuj na tę ofertę
Wyślemy Twój profil bezpośrednio do pracodawcy.
5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną
AI generated
1.
Opisz sytuację, kiedy musiałaś/eś budować relację z trudnym współpracownikiem, który początkowo był negatywnie nastawiony. Jak to sobie poradziłaś/eś?
2.
Jak byś podeszła/szedł do rozmowy offboardingowej z Konsultantem, który chce odejść z powodu niskiej satysfakcji zawodowej? Jakie konkretne kroki byś podjęła/a?
3.
Masz do prowadzenia rozmowy z 30 Konsultantami, a jednocześnie pojawił się pilny projekt z zespołem sprzedaży. Jak ustaliłabyś/eś priorytety i jak byś się organizował/a?
4.
Jakie metryki i wskaźniki uważasz za najważniejsze przy monitorowaniu zaangażowania i satysfakcji Konsultantów? W jaki sposób zbierałabyś/eś te dane?
5.
Przedstaw konkretny pomysł naEvent integracyjny dla zespołu Konsultantów, który budowałby lojalność wobec firmy i zmniejszał rotację. Jaki byłby Twój plan jego wdrożenia?
Opis stanowiska
Twój zakres obowiązków:
- Prowadzenie cyklicznych rozmów z Konsultantami (onboarding, offboarding, follow-up).
- Wsparcie zespołu sprzedaży w zarządzaniu zespołem Konsultantów.
- Dbanie o wysoki poziom satysfakcji i zaangażowania pracowników.
- Współpraca z innymi działami ASTEK: Rekrutacją, Sprzedażą, HelpMe, Administracją, Marketingiem.
- Udział w regularnych spotkaniach zespołowych.
- Realizacja i wdrażanie celów określonych przez przełożonego.
- Wsparcie działań zmierzających do ograniczenia rotacji pracowników.
- Monitorowanie i raportowanie potrzeb Konsultantów.
- Budowanie długofalowych relacji z Konsultantami – zwiększanie ich motywacji i lojalności wobec ASTEK.
- Organizacja oraz aktywne uczestnictwo w spotkaniach i wydarzeniach integracyjnych.
Nasze wymagania:
- Rozwinięte umiejętności interpersonalne oraz zdolność budowania trwałych, partnerskich relacji.
- Wysoka motywacja do samodzielnego działania, inicjatywa i otwartość na nowe pomysły.
- Dobre zarządzanie czasem, umiejętność analizy problemów oraz formułowania trafnych wniosków i rozwiązań.
- Zdolność ustalania priorytetów oraz poszukiwania alternatywnych ścieżek działania w dynamicznych sytuacjach.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie min. B2 – zarówno w mowie, jak i piśmie.
Co oferujemy
- Długoterminowa współpraca
- Szkolenia techniczne, certyfikaty i podnoszenie kwalifikacji
- Mentoring Competence Center - bycie członkiem społeczności CC od pierwszego dnia pracy jest szansą na rozwijanie swoich umiejętności, uczestniczenie w różnych konferencjach oraz dzielenie się wiedzą i doświadczeniem z ludźmi, którzy na co dzień mierzą się z tymi samymi wyzwaniami
- Jasna ścieżka kariery
- Pakiet benefitów pracowniczych (Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie)
- Przyjazną atmosferę pracy, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe
System rekomendacji
Znasz kogoś, kogo zainteresuje ta oferta? Skorzystaj z naszego systemu rekomendacji i zgarnij bonus do 7000 zl! Link: https://astek.pl/system-rekomendacji/
Klauzula informacyjna
Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest ASTEK Polska sp. z o.o. z siedziba w Warszawie (00-133) przy Al. Jana Pawla II 22. Przysługuje Pani/Panu prawo do wglądu do danych, prawo żądania usunięcia danych itp. Szczegółowe informacje dotyczące przetwarzania znajdzie Pan/Pani TU:
http://astek.pl/polityka-prywatnosci W dowolnym momencie przysługuje Panu/Pani prawo do wycofania wyrażonych zgód. W razie wycofania zgód prosimy o kontakt e-mailowy na adres privacy@astek.net lub pisemnie na adres administratora. Procedura dokonywania zgłoszeń przez sygnalistów w ASTEK Polska sp. z o. o. [Link]
