Asystent Sprzedaży (junior)

Kogo szukamy? Osoby która pomoże nam zwiększyć liczbę klientów. Główny kanał na początku: Facebook (grupy branżowe, ogłoszenia). A później: obsługa leadów z innych kanałów oraz wsparcie przy przetargach Co będziesz robić? ✅ Monitorujesz grupy FB i reagujesz SZYBKO ✅ Kwalifikujesz leady (brief, budżet, deadline) ✅ Robisz wstępne wyceny prostych projektów ✅ Przekazujesz duże leady do Managera ✅ Raportujesz sprzedaż i realizację zamówień A na kolejnym etapie (np: po roku): ✅ Przejmujesz standardowych i większych klientów (discovery, wyceny, onboarding) ✅ Prowadzijesz projekty od A do Z ✅ Obsługujesz dużych klientów ✅ Kompletujesz dokumentacje do przetargów ✅ Wspierasz dział IT w kontaktach z klientem ✅ Bierzesz udział spotkaniach networkingowych, konferencjach, targach reprezentując firmę Kogo szukamy? ✅ Ktoś kto ma telefon przy sobie 12h/dzień (leady nie czekają) ✅ Szybko odpowiada (nie prokrastynator) ✅ Lubi ludzi, lubi sprzedaż, lubi zamykać deale ✅ Lubi poruszać się po social mediach ✅ Nie boi się cold contactu i rozmów ✅ Chce się rozwijać (uczymy wszystkiego) ✅ Uprzejmy i komunikatywny (reprezentujesz firmę) Mile widziane (opcjonalnie): Doświadczenie w sprzedaży Znajomość Facebooka (aktywny user) Podstawy PrestaShop/WordPress (ale nie musisz) Znajomość branży IT (opcjonalnie) Umiejętność promptowania AI (opcjonalnie) Oferujemy Wynagrodzenie: stała podstawa + dodatkowe rozliczenie za godziny/nadgodziny + premia za wyniki Etat: na początek 1/2 etatu (20 h tygodniowo) umowa zlecenie na 4 miesiące po 4 mies: Umowa o pracę (jeśli się sprawdzisz) Praca: Częściowo zdalna (musisz bywać w biurze ) Godziny: Elastyczne (byle leady obsłużone) Rozwój: Uczymy sprzedaży, wycen, branży IT i elementów PM. Perspektywy: Pełny etat jako Head of Sales (rok-dwa) Dołącz do zespołu WEBimpuls Proces rekrutacji: 1. CV + krótki mail "Dlaczego ja?" [email protected] lub poniższy formularz rekrutacyjny 2. Rozmowa Online z wideo (około 30 min) 3. Zadanie testowe (np: odpowiedz na 5 leadów z FB - sprawdzam styl) 4. Rozmowa finalna (ustalamy szczegóły) 5. Start! W drugiej kolejności kryterium wyboru będzie chęć kandydata do założenia wspólnej firmy z WEBimpuls (spółka zależna ), która będzie się specjalizowała w Social Marketingu i Public Relations Online. Decyzje o wspólnym założeniu firmy będą podejmowane po okresie próbnym np: po 6 - 12 miesiącach współpracy. Taka osoba powinna wykazywać również zdolności managerskie lub chęci do rozwoju w tym zakresie. Współpracę widzimy tak: Praca hybrydowa: część obowiązków można wykonywać zdalnie zwłaszcza jak kandydat będzie coraz bardziej samodzielny a zadania ustandaryzowane. Etap szkolenia i rozwoju to praca głównie w biurze z innymi członkami zespołu. Najlepiej w biurze co 2gi dzień lub częściej. Możliwa jest praca na część etatu jak również na pełny etat. Zależy nam, aby z biegiem czasu zaangażowanie w pracę było coraz większe i nie spadało poniżej 1/2 etatu. Jesteśmy w pełni elastyczni co do godzin i dni pracy. Pracownik sam wybiera godziny w których pracuje. Na początku preferujemy umowę o dzieło/zlecenie a później umowa o pracę. Możliwa też współpraca B2B jeżeli kandydat ma możliwość wystawiania faktur.