Praca stacjonarnajęzyk angielski - poziom komunikatywny
AI Brief Check: Sprawdź dokładnie
Brak widełek płacowych. Instytucja publiczna, prawdopodobnie wynagrodzenie poniżej rynku. Bardzo szeroki zakres obowiązków dla jednego stanowiska.
Aplikuj na tę ofertę
Wyślemy Twój profil bezpośrednio do pracodawcy.
5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną
AI generated
1.
Opisz konkretny projekt wystawienniczy lub badawczy, który prowadziłeś/łaś wcześniej. Jak przebiegała współpraca z innymi działami muzeum lub instytucji?
2.
Jakie masz doświadczenie w opiece nad zbiorami muzycznymi? Czy miałeś/łaś do czynienia z dokumentacją ewidencyjną, digitalizacją lub konserwacją obiektów?
3.
Musisz przygotować scenariusz wystawy tymczasowej poświęconej tradycji szlachty gdańskiej i współpracować jednocześnie z trzema działami (Edukacja, Marketing, Konserwacja). Jak byś to zaplanował/a?
4.
Jak radzisz sobie z pisaniem opracowań naukowych i popularnonaukowych? Pokażesz nam przykłady swoich publikacji lub artykułów?
5.
Jaki jest Twój poziom angielskiego i czy miałeś/łaś doświadczenie w obsłudze kwerend zagranicznego lub międzynarodowej współpracy muzealnej?
Opis stanowiska
Zadania
- opieka i nadzór nad zbiorami oddziału MTS i Księgozbiorem,
- prowadzenie, w zakresie uzgodnionym z kuratorem oddziału MTS i kompetentnymi działami, projektów badawczych i wystawienniczych szczególnie związanych ze zbiorami MTS, historią miejsca i tradycją szlachecką,
- przygotowywanie koncepcji i scenariuszy wystaw czasowych oraz reorganizacji wystaw stałych
- przygotowanie opracowań naukowych, popularnonaukowych i informacyjnych do publikacji dotyczących oddziału MTS
- współpraca z Działem Inwentarzy w sprawach dotyczących sporządzania dokumentacji ewidencyjnej MTS, bezpieczeństwa, udostępniania, ewidencji i digitalizacji zbiorów MTS,
- opracowywanie kwerend zewnętrznych oraz na potrzeby działalności naukowej i oświatowej oddziału,
- współpraca z Działem Marketingu w kwestiach popularyzacji zbiorów,
- współpraca z Działem Konserwacji, typowanie obiektów do prac konserwatorskich,
- prowadzenie działalności edukacyjnej i współpraca z Działem Edukacji Muzealnej,
- współdziałanie merytoryczne w zakresie opracowania wniosków MTS do MKiDN i innych instytucji,
- wypełnianie obowiązku składania sprawozdań,
- pełnienie dyżurów merytorycznych,
Oczekiwania
- wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: historia, historia sztuki, kulturoznawstwo
- znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym,
- umiejętność pracy w zespole,
- umiejętność planowania i organizacji pracy,
- otwartość i innowacyjność w podejściu do realizowanych zadań,
- odpowiedzialność, samodzielność,
- komunikatywność.
Oferujemy
- ciekawą pracę w renomowanej instytucji kultury,
- stabilne zatrudnienie,
- dodatek stażowy (od 5% do 30% w zależności od udokumentowanego stażu pracy),
- pakiet świadczeń socjalnych (m.in. dofinasowanie do wypoczynku pracownika),
- dofinansowanie do zajęć sportowych (karta Multisport),
- legitymacja pracownicza uprawniającą do bezpłatnych wejść do muzeów na terenie kraju,
- atrakcyjne warunki ubezpieczenia na życie oraz opieki medycznej
- możliwość rozwoju zawodowego
- CV,
- kserokopia dyplomów potwierdzających wykształcenie,
- kserokopia dokumentów potwierdzających doświadczenie zawodowe
W przypadku przedstawienia przez kandydata dokumentów w języku obcym, należy dołączyć ich tłumaczenia na język polski dokonane bezpośrednio przez kandydata lub biuro tłumaczeń lub tłumacza przysięgłego.
- Zgoda na przetwarzanie danych i klauzula informacyjna, która jest załącznikiem do oferty.
Osoby zainteresowane prosimy o składanie ofert osobiście lub za pośrednictwem poczty na adres:
Muzeum Narodowe w Gdańsku
ul. Toruńska 1
80-822 Gdańsk
z dopiskiem: „Asytent/ka/Adiunkt/ka/Kustosz/ka MTS”
w terminie do dnia 11.08.2026 r. Decyduje data wpływu oferty do Muzeum. Oferty mogą też być składane drogą elektroniczną na adres rekrutacje@mng.gda.pl .
Postępowanie kwalifikacyjne może być unieważnione przez Dyrektora Muzeum Narodowego w Gdańsku na każdym etapie bez podania przyczyny.
Informujemy, że złożonych w trakcie rekrutacji dokumentów nie zwracamy, a po upływie 30 dni od jej zakończenia ulegają one protokolarnemu zniszczeniu.
