Asystent ds. kadr i płac

Twój zakres obowiązków: Wspieranie specjalistów ds. kadr i płac w zakresie wykonywanych przez nich prac, w tym w zakresie: prowadzenie spraw kadrowo-płacowych dla klientów Spółki naliczanie wynagrodzeń i sporządzanie list płac dla pracowników zatrudnionych na podstawie umów o pracę, umów zlecenia, umów o dzieło i innych umów cywilno-prawnych prowadzenie akt osobowych pracowników oraz dokumentacji związanej ze zleceniobiorcami rozliczanie urlopów oraz zwolnień lekarskich naliczanie zobowiązań z tyt. podatku dochodowego od osób fizycznych ustalanie zobowiązań wobec Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz sporządzanie deklaracji rozliczeniowych oraz zgłoszeniowych ZUS i przekazywanie ich drogą elektroniczną załatwianie spraw Zleceniodawcy w ZUS, wynikających z zakresu usług świadczonych na jego rzecz według umowy przygotowanie informacji na potrzeby Urzędu Pracy w związku z zatrudnionymi bezrobotnymi absolwentami i stażystami przez Zleceniodawcę wystawianie odpowiednich zaświadczeń dla pracowników Obsługa programu PPK klientów Spółki, zgodnie z indywidualnie ustalonym i potwierdzonym zakresem usług Przygotowywanie przelewów lub plików przelewów wynagrodzeń, podatku, ZUS i PFRON, PPK Wykonywanie prac administracyjno-biurowych związanych z funkcjonowaniem działu Dostarczanie niezbędnych danych na potrzeby Działu Controllingu Finansowego x Nasze wymagania: Wykształcenie minimum średnie (mile widziane wyższe kierunkowe oraz ukończone kursy z obszaru kadr i płac) Dokładność, sumienność oraz odpowiedzialność za powierzone zadania Umiejętność zarządzania własnymi zadaniami Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole Gotowość do nauki i podnoszenia kwalifikacji z zakresu kadr i płac Mile widziane: Komunikatywna znajomość języka angielskiego Praktyczna znajomość Excela x To oferujemy: Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę lub inną preferowaną formę współpracy – dostosowaną do Twojej sytuacji zawodowej Pracę w profesjonalnym zespole kierowanym przez biegłych rewidentów – stawiamy na merytorykę, odpowiedzialność i dzielenie się wiedzą Kultura organizacji - pracujemy w duchu współpracy – organizujemy regularne warsztaty wewnętrzne i zapewniamy transparentne ścieżki awansów Przyjazny onboarding i realne wdrożenie do zadań – chcemy, byś od pierwszych dni czuła/czuł się częścią zespołu Rozwój zawodowy poprzez udział w różnorodnych projektach i współpracę z Klientami z wielu branż, regularne feedbacki, możliwość uczestnictwa w projektach usprawniających procesy, dofinansowanie do kursów księgowych w Stowarzyszeniu Księgowych w Polsce Dostęp do eksperckiej wiedzy – płatne platformy branżowe, aktualizacje przepisów, praktyczne materiały Współpracę z zespołem asystentów i specjalistów, którzy wspierają codzienne procesy Nowoczesne środowisko pracy: Comarch ERP, MS Excel (zaawansowane funkcje), SharePoint, Teams – narzędzia, które usprawniają Twoją codzienność Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy – dostosuj rytm dnia do swoich potrzeb Pakiet benefitów pozapłacowych, w tym: prywatna opieka medyczna, karta sportowa, zajęcia z języka angielskiego, okazjonalne inicjatywy integracyjne