Asystent ds. Wsparcia Eksploatacji OZE (współpraca 3-miesięczna)

Zmieniamy świat na lepsze Słyszałeś już o naszych farmach wiatrowych, fotowoltaicznych czy technologiach wodorowych? Być może sam korzystasz z naszych rozwiązań technologicznych lub stacji ładowania samochodów elektrycznych? Jesteśmy największą polską prywatną grupą energetyczną – korzystamy z wiatru i słońca, tworząc całkowicie czyste, odnawialne źródła energii. Naszą misją jest tworzenie lepszego świata dla nas i przyszłych pokoleń. Chcemy być liderem tej zmiany w Polsce i w Europie. Polenergia to wiarygodny i silny Pracodawca. Rozwijamy biznes w zgodzie z najlepszymi praktykami w obszarze ESG. Od 2005 roku jesteśmy notowani na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie. Dołącz do nas i bądź częścią Zielonej Transformacji! Tworzymy „zieloną” kulturę organizacyjną Ekologię rozumiemy nie tylko jako dbanie o nasze środowisko, ale również budowanie sprzyjającej i efektywnej atmosfery pracy. Szanujemy wzajemnie swój czas, uwzględniamy dzielące nas różnice, jak również czerpiemy z tego, co nas łączy. Na co dzień napędza nas biznes, ale jako zespół różnorodnych pracowników, angażujemy się także w działania edukacyjne i dobroczynne. Asystent ds. Wsparcia Eksploatacji OZE (współpraca 3-miesięczna) Miejsce pracy: Warszawa Twój zakres obowiązków Wsparcie w archiwizacji i obiegu dokumentów dotyczących eksploatacji farm wiatrowych i fotowoltaicznych Udział w procesie digitalizacji dokumentacji Pozyskiwanie danych z Ksiąg Wieczystych w celu uzupełniania dokumentacji Bieżące wsparcie działu Eksploatacji OZE w codziennych obowiązkach Nasze wymagania Bardzo dobra organizacja pracy własnej Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole Chęć zdobywania doświadczenia w pracy w branży OZE Mile widziane: Doświadczenie w pracy z dokumentacją i/lub w dziale Administracji To oferujemy Zatrudnienie w Polenergia S.A. na okres 3 miesięcy Zaproponujemy Ci konkurencyjne wynagrodzenie na rynku i atrakcyjne warunki premii Zadbamy o Twoje Zdrowie - umożliwiając Tobie/Twojej rodzinie korzystanie z prywatnego pakietu medycznego LuxMed Urozmaicimy Twój Czas Wolny - spędzony na sportowo (karta Multisport) lub kulturalnie (dofinansowanie biletów do kina/teatru) albo wyjazdowo (dofinansowanie wypoczynku) Wzmocnimy Twoje poczucie Bezpieczeństwa- oferując Tobie i Twojej rodzinie preferencyjne warunki ubezpieczenia na życie Zainwestujemy w Twój Rozwój - organizując szkolenia, które pomogą Ci w pracy (m.in. językowe, specjalistyczne, rozwój umiejętności) Zadbamy o Twój Work-Life Balance - wprowadzając (tam, gdzie jest to możliwe) system pracy zdalnej lub hybrydowej oraz dogodne godziny pracy Zbudujemy Twoje poczucie Przynależności do firmy- organizując spotkania integracyjne i angażując Cię w życie naszej organizacji Chcesz zmieniać świat na lepsze? Dołącz do nas! Treść obowiązku informacyjnego dla kandydatów biorących udział w rekrutacji 1. Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest: Polenergia S.A. z siedzibą w Warszawie (00-526), przy ul. Kruczej 24/26, wpisana do rejestru przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego pod nr KRS: 0000026545, prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m. st. Warszawy w Warszawie, XII Wydział Gospodarczy KRS, o numerze NIP: 5261888932, o wysokości kapitału zakładowego 154 437 826, 00 zł. Można się z nami skontaktować: listownie: ul. Krucza 24/26, 00-526 Warszawa, mailowo: rodo@polenergia.pl 2. Cel, podstawa i okres przetwarzania danych osobowych: 2.1. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę: L.p. Podstawa prawna Cel przetwarzania Czas a. art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy art. 6 ust. 1 lit. c RODO – wykonanie obowiązku prawnego: dot. danych osobowych wskazanych w art. 221 § 1 Kodeksu pracy art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda: dotyczy danych osobowych przekazanych dobrowolnie przez kandydata wykraczających poza zakres wskazany w art. 221 § 1 Kodeksu pracy obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na stanowisko pracy (pozyskanie i selekcja podań o pracę, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata). przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia. b. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes a. przeprowadzenie oceny kandydata która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją; b. zapewnienie bezpieczeństwa czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych. c. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed ewentualnymi roszczeniami do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego. d. art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora. nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia. 2.2. w przypadku gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę: L.p. Podstawa prawna Cel przetwarzania Czas a. art. 6 ust. 1 lit. b RODO – wykonanie umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą lub czynności zmierzające go zawarcia umowy obsługa zgłoszenia rekrutacyjnego na otwarte stanowisko (pozyskanie i selekcja aplikacji, kontakt celem umówienia rozmowy kwalifikacyjnej, przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych, weryfikacja i ocena wiedzy oraz umiejętności kandydata). przez czas niezbędny do prowadzenia rekrutacji, w tym do czasu jej zakończenia. b. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes a. przeprowadzenie oceny kandydata, która jest niezbędna do ustalenia czy kandydat jest właściwą osobą na stanowisko objęte rekrutacją; b. zapewnienie bezpieczeństwa czas niezbędny do realizacji prawnie uzasadnionego interesu Administratora, nie dłużej jednak niż do momentu wyrażenia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych. c. art. 6 ust. 1 lit. f RODO – prawnie uzasadniony interes ustalenie, dochodzenie oraz obrona przed roszczeniami do 3 lat od chwili zakończenia postępowania rekrutacyjnego. d. art. 6 ust. 1 lit. a RODO – zgoda przyszłe rekrutacje prowadzone przez Administratora. nie dłużej niż przez okres 12 miesięcy od momentu wyrażenia zgody, bądź do czasu jej cofnięcia. 3. Zautomatyzowane przetwarzanie Nie będzie Pani/Pan podlegać decyzji, która opiera się wyłącznie na zautomatyzowanym przetwarzaniu, w tym profilowaniu, i wywołuje wobec Pani/Pana skutki prawne lub w podobny sposób istotnie na nie wpływa. 4. Podanie danych przez kandydata gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy o pracę - w zakresie określonym w art. 221 1 i 2 Kodeksu pracy, jest obowiązkiem ustawowym, a konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. W pozostałym zakresie podanie danych jest dobrowolne; gdy rekrutacja prowadzi do zawarcia umowy innej, niż umowa o pracę - jest dobrowolne jednak konsekwencją ich niepodania będzie niemożność wzięcia udziału w rekrutacji. 5. Pośrednie pozyskanie danych Jeżeli Pani/Pana dane osobowe zostały pozyskane od osoby polecającej kandydata, wówczas Administrator informuje, że pozyskał następujące kategorie danych osobowych: identyfikacyjne, kontaktowe, dotyczące wykształcenia, kwalifikacji zawodowych oraz umiejętności kandydata. 6. Odbiorcy danych osobowych dostawca aplikacji do prowadzenia rekrutacji, agencje headhunterskie/rekrutacyjne, uczelnie wyższe (w zakresie rekrutacji praktykantów), podmioty świadczące usługi prawne, podmioty dostarczające oprogramowanie i narzędzia wykorzystywane przez Administratora, podmioty świadczące usługi informatyczne i hostingowe, podmiot dostarczający pocztę elektroniczną, media społecznościowe (np. LinkedIn). 7. Transfery danych osobowych Z uwagi na korzystanie z narzędzi dostarczanych przez Microsoft Corporation dochodzi do przetwarzania danych osobowych poza strefą Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG), w tym do Stanów Zjednoczonych. Jeżeli przekazanie Twoich danych osobowych będzie konieczne, wówczas nastąpi to na podstawie decyzji Komisji Europejskiej z dnia 10.07.2023 r. wydanej na podstawie rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE), stwierdzającej odpowiedni stopień ochrony danych osobowych zapewniony w ramach ochrony danych UE-USA. 8. W związku z przetwarzaniem danych osobowych Pani/Panu przysługują następujące prawa: dostępu do danych, ich poprawiania, żądania ich usunięcia, a także prawo ograniczenia przetwarzania danych osobowych oraz ich przenoszenia; w zakresie, w jakim dane przetwarzane są na podstawie odrębnej zgody – prawo jej wycofania w dowolnym momencie, cofnięcie zgody pozostanie jednak bez wpływu na zgodność z prawem przetwarzania, które miało miejsce przed jej wycofaniem; wniesienia sprzeciwu co do przetwarzania danych osobowych; wniesienia skargi do organu nadzorczego, którym w Polsce jest Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych, jeżeli dane są przetwarzane niezgodnie z wymogami prawnymi.