Staż w obszarze HR / Asystent Działu HR

Jesteśmy częścią Grupy wienerberger – międzynarodowego lidera w produkcji materiałów budowlanych i rozwiązań infrastrukturalnych. W Polsce działamy już od 30 lat, tworząc zespół kilkuset osób w 13 lokalizacjach produkcyjnych, z centralą w Warszawie. Tworzymy rozwiązania, które poprawiają jakość życia – od energooszczędnych domów, przez bezpieczne systemy kanalizacyjne, po estetykę przestrzeni publicznych. Łączy nas pasja do budowania mądrzej, z myślą o przyszłości. Działamy w oparciu o cztery wartości: kreatywność, pasję, szacunek i zaufanie. To dzięki nim stale się rozwijamy – jako firma i jako zespół. Staż w obszarze HR / Asystent Działu HR Miejsce pracy: Warszawa Zakres obowiązków Jakie zadania na Ciebie czekają? będziesz wspierać nasz zespół HR i HR Business Partnerów w codziennych zadaniach oraz projektach realizowanych dla spółek Grupy Wienerberger, poznasz od środka różne obszary HR: rekrutację, employer branding, onboarding, szkolenia, rozwój pracowników oraz programy talentowe, włączysz się w prowadzenie procesów rekrutacyjnych, od publikacji ogłoszenia i selekcji CV, przez kontakt z kandydatami, aż po pierwsze rozmowy rekrutacyjne, pomożesz nam organizować szkolenia oraz koordynować proces onboardingu nowych pracowników, będziesz uczestniczyć w działaniach employer brandingowych, m.in. targach pracy, wydarzeniach dla studentów oraz współpracy z uczelniami i szkołami, zaangażujesz się również w inicjatywy kierowane do naszych pracowników, będziesz przygotowywać prezentacje, raporty, analizy i zestawienia HR oraz materiały w języku polskim i angielskim, będziesz mieć możliwość samodzielnego prowadzenia wybranych zadań i mniejszych projektów HR. Wymagania Szukamy osoby, która: jest studentem/ką ostatnich lat studiów lub absolwentem/ką kierunku związanego z zarządzaniem lub HR, ma pierwsze doświadczenia w samodzielnej realizacji projektów, swobodnie komunikuje się z klientami wewnętrznymi i zewnętrznymi, interesuje się HR i chce rozwijać się w tym obszarze, dobrze zna Excel i PowerPoint, zna język angielski na poziomie min. B1, preferowany B2, jest komunikatywna, dobrze zorganizowana, dokładna i odpowiedzialna, potrafi pracować w zespole, budować relacje i jednocześnie samodzielnie realizować powierzone zadania, potrafi analitycznie myśleć i sprawnie pracować z informacjami oraz danymi. Dodatkowym atutem będzie doświadczenie zdobyte podczas praktyk, stażu lub pracy w HR. Co oferujemy? płatna praktyka/staż elastyczne godziny pracy opieka mentora Co oferujemy? współpracę na podstawie umowy zlecenia w wymiarze ok. 100–120 godzin miesięcznie, elastyczny grafik pracy, który możemy dopasować do Twojego planu zajęć i dyspozycyjności, wynagrodzenie godzinowe w wysokości 31,40–35,00 zł brutto, w zależności od doświadczenia i posiadanych kompetencji, możliwość zdobycia pierwszych lub kolejnych doświadczeń zawodowych w obszarze HR w międzynarodowej organizacji, możliwość poznania różnych obszarów „miękkiego” HR i udziału w projektach z zakresu m.in. rekrutacji, employer brandingu, onboardingu, rozwoju pracowników, szkoleń oraz programów talentowych, możliwość zaangażowania się również w projekty międzynarodowe i wykorzystania języka angielskiego w codziennej pracy, przestrzeń do samodzielnego prowadzenia wybranych zadań i mniejszych projektów HR, Aplikuj Brzmi dobrze? Wyślij swoje CV przez przycisk „Aplikuj” lub przynieś je osobiście do naszego zakładu. Dziękujemy wszystkim za zgłoszenia – skontaktujemy się tylko z wybranymi osobami. Klauzula informacyjna Wienerberger: Otrzymuje Pan/Pani poniższą informację, ponieważ podczas rekrutacji prowadzonej przez Semmelrock Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie wyraził Pan/Pani zgodę na przekazanie Pana/Pani danych Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie w celu uczestnictwa w przyszłych rekrutacjach, w tym na inne stanowiska, prowadzonych przez Wienerberger. Ochrona danych osobowych kandydatów do pracy jest dla nas szczególnie istotna, dlatego też w trosce o Pana/Pani dane osobowe oraz w celu zapewnienia zgodnego z prawem rzetelnego, przejrzystego przetwarzania danych osobowych prosimy o zapoznanie się z poniższą informacją. Administrator danych: Administratorem danych osobowych podanych przez Pana/Panią w odpowiedzi na ogłoszenie rekrutacyjne jest Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy Pl. Konesera 8, 03-736 Warszawa, o numerze KRS 0000088098 („Wienerberger”). Kontakt z Wienerberger jest możliwy pocztą tradycyjną na adres Wienerberger, bądź wiadomość e-mail na adres [email protected] Inspektor ochrony danych: Wienerberger powołał inspektora ochrony danych. Z inspektorem ochrony danych można się kontaktować we wszystkich sprawach dotyczących przetwarzania danych osobowych oraz korzystania z praw związanych z przetwarzaniem danych. Kontakt z inspektorem jest możliwy pocztą tradycyjną na adres Wienerberger z dopiskiem „inspektor ochrony danych”, bądź wiadomość e-mail na adres [email protected] Cele i podstawy przetwarzania: Dane osobowe podane przez Pana/Panią będą przetwarzane w oparciu o: art. 6 ust. 1 lit a rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. znanego też jako ogólne rozporządzenie o ochronie danych („RODO”), czyli w celu analizy Pana/Pani CV pod kątem ewentualnych przyszłych postępowań rekrutacyjnych oraz kontaktu w celu zaproszenia Pana/Pani na rozmowę kwalifikacyjną w sprawie pracy, w związku z udzieloną przez Pana/Panią zgodą na udostępnienie danych Wienerberger, którą wyraził Pan/Pani przy okazji rekrutacji prowadzonej przez Semmelrock Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, następnie, Pana/Pani dane osobowe będą przetwarzane w oparciu o: art. 6 ust. 1 lit. c RODO, czyli w celu wykonania obowiązku, jaki na przyszłych pracodawców nakładają przepisy prawa, w szczególności art. 22[1] kodeksu pracy, art. 6 ust. 1 lit a RODO, czyli w celu przeprowadzenia procesu rekrutacji w zakresie danych dodatkowych, niewymaganych przez przepisy prawa (patrz: art. 22[1] kodeksu pracy) lub niewymaganych przez Wienerberger (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe), podanych dobrowolnie przez Pana/Panią jako kandydata, np. w przesłanym CV (w zakresie tych danych przetwarzanie odbywa się na podstawie udzielonej zgody), art. 6 ust. 1 lit f RODO, w celu wyboru odpowiedniego kandydata, ustalenia warunków zatrudnienia, a także dochodzenia lub obrony roszczeń Wienerberger. Przetwarzanie w tych celach odbywa się na podstawie prawnie uzasadnionego interesu Wienerberger, polegającego na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska pracy, uzyskaniu informacji odnośnie preferowanego miejsca pracy, czy oczekiwań kandydata, w szczególności oczekiwanego wynagrodzenia i dyspozycyjności, a także ewentualnego dochodzenia, ustalenia lub obrony przed roszczeniami na drodze sądowej i pozasądowej. Okres przetwarzania: Pana/Pani dane będą zasadniczo przetwarzane przez Wienerberger przez 3 lata od momentu otrzymania Pana/Pani danych od Semmelrock Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie lub do czasu wycofania zgody - w zależności które zdarzenie nastąpi wcześniej. Jeżeli w tym czasie dojdzie do postępowania rekrutacyjnego z Pana/ Pani udziałem, dane będą przetwarzane przez czas trwania postępowania rekrutacyjnego. W zakresie danych, których przetwarzanie opiera się na podstawie zgody (np. dodatkowe dane podane przez Pana/Panią dobrowolnie) lub na podstawie prawnie uzasadnionego interesu (np. dane dotyczące Pana/Pani oczekiwań finansowych, czy dyspozycyjności), dane te mogą być przetwarzane krócej niż termin wskazany powyżej, jeżeli odpowiednio: wycofa Pan/Pani zgodę na ich przetwarzanie lub wniesienie skuteczny sprzeciw wobec ich przetwarzania. Źródło danych, kategorie odnośnych danych: Źródłem Pana/Pani danych osobowych jest Wienerberger Ceramika Budowlana Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie (Wienerberger i Semmelrock należą do Grupy Wienerberger.), bądź bezpośrednio Pan/Pani. Wienerberger będzie przetwarzał Pana/Pani dane osobowe zwykłe wynikające z art. 22[1] kodeksu pracy, a także dane wymagane przez Wienerberger w zakresie Pana/Pani oczekiwań, czy dyspozycyjności oraz pozostałe/dobrowolnie podane przez Pana/Pani dane. Dla prowadzenia procesu rekrutacji Wienerberger nie wymaga tzw. szczególnych kategorii danych osobowych (wymienionych w art. 9 ust. 1 RODO). Jeżeli jednak umieści Pan/Pani te dane w dokumentach aplikacyjnych konieczne będzie udzielenie przez Pana/Pani wyraźnej zgody na ich przetwarzanie. Prawa związane z przetwarzaniem: Informujemy, że przysługuje Panu/Pani prawo dostępu do swoich danych, prawo do żądania ich sprostowania lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo do usunięcia danych, przenoszenia danych, zgłoszenia sprzeciwu (w zakresie, w jakim podstawą przetwarzania Pana/Pani danych osobowych jest przesłanka prawnie uzasadnionego interesu). W stosunku do danych przetwarzanych na podstawie udzielonej zgody, także prawo do wycofania zgody w dowolnym momencie, co pozostanie bez wpływu na legalność przetwarzania danych do czasu wycofania zgody. Prawa te mo��e Pan/Pani realizować poprzez kontakt na dane wskazane w punkcie 1 powyżej. Przysługuje Panu/Pani również prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (w Polsce jest nim Prezes Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Obowiązek podania danych: Wyrażenie zgody na udostępnienie danych Wienerberger jest dobrowolne. Jeżeli jednak zdecyduje się Pan/Pani na udostępnienie danych to ich podanie w zakresie wynikającym z art. 22[1] kodeksu pracy lub wymaganych przez Wienerberger (jak np. dyspozycyjność, oczekiwania finansowe), jest niezbędne, aby uczestniczyć w procesie rekrutacji. Odmowa ich podania skutkuje brakiem możliwości uczestnictwa w rekrutacji. Podanie przez Pana/Panią innych danych jest dobrowolne. Odbiorcy danych: Odbiorcami podanych przez Pana/Panią danych osobowych mogą być: podwykonawcy Wienerberger, w szczególności w zakresie świadczenia usług hostingowych, outsourcingu usług IT (obsługa i hosting poczty e-mail, serwis urządzeń itp.), doradczych (agencje doradztwa personalnego) oraz podmioty pośredniczące w zgłoszeniach rekrutacyjnych (w szczególności eRecruitment Solutions sp. z o.o. czy Grupa Pracuj sp. z o.o.), Semmelrock Sp. z o.o z siedzibą w Warszawie, która udostępnia Pana/Pani dane osobowe Wienerberger na podstawie Pana/Pani zgody, a następnie może je przetwarzać jako podwykonawca Wienerberger. organy państwowe, w zakresie określonym przez obowiązujące przepisy, Profilowanie: Z uwagi na stosowane przez Wienerberger narzędzia w procesie rekrutacyjnym (udostępnione w szczególności przez eRecruitment Solutions Sp. z o.o. czy Grupę Pracuj Sp. z o.o.) Pana/Pani dane osobowe mogą ulec profilowaniu. Za pomocą różnych filtrów wyszukiwania i oznaczeń Wienerberger dokonuje oceny kandydatów pod kątem np. ich oczekiwań finansowych, czy kwalifikacji. Pana/Pani dane osobowe nie będą jednak przetwarzane w sposób zautomatyzowany, który może wpływać na Pana/Pani prawa lub wywierać na Pana/Panią podobny wpływ. Dokonana ocena w żadnym przypadku nie prowadzi do automatycznego podejmowania decyzji odnośnie Pana/Pani udziału w rekrutacji czy jej wyniku. Profilowanie w tym celu jest dokonywane w oparciu o prawnie uzasadniony interes Wienerberger (art. 6 ust. lit. f RODO), polegający na wyszukiwaniu i grupowaniu kandydatów, którzy najlepiej pasują do określonego stanowiska. Przekazywanie poza EOG: Pana/Pani dane osobowe nie będą przekazywane do organizacji międzynarodowych, ani odbiorców znajdujących się w państwach poza Europejskim Obszarem Gospodarczym.