Praca stacjonarnajęzyk angielski B2executive searchrekrutacjaresearch rynkumapowanie kandydatów
AI Brief Check: Sprawdź uważnie
Brak widełek wynagrodzenia. Sformułowanie 'adekwatne do doświadczenia' nieprecyzyjne. Zakres obowiązków szeroki, ale akceptowalny.
Aplikuj na tę ofertę
Wyślemy Twój profil bezpośrednio do pracodawcy.
5 pytań na rozmowę kwalifikacyjną
AI generated
1.
Opisz konkretny projekt, w którym koordynowałaś wiele zadań jednocześnie. Jak organizowałaś pracę i jak radziłaś sobie z priorytetyzacją?
2.
Jakie doświadczenie masz w kontaktach telefonicznych lub bezpośredniej komunikacji z ludźmi? Podaj przykład sytuacji, w której musiałaś przeprowadzić ważną rozmowę telefoniczną.
3.
Jak przygotowujesz się do pracy w nowej dziedzinie, którą nie znasz? Jakie źródła informacji wykorzystujesz i jak uczysz się nowych obszarów?
4.
Przedstaw sposób, w jaki przygotowujesz raporty i materiały dla przełożonych lub klientów. Jakie elementy uważasz za najważniejsze w komunikacji wyników pracy?
5.
Co Cię motywuje do podjęcia pracy w rekrutacji i executive search? Jakie cechy swojej osobowości widzisz jako największe atuty dla tego stanowiska?
Opis stanowiska
Jesteśmy firmą Executive Search & Development, która od ponad 25 lat specjalizuje się w realizacji projektów rekrutacyjnych na stanowiska menedżerskie i eksperckie oraz w rozwoju kadry menedżerskiej. Zwykle pracujemy dla polskich i międzynarodowych firm z różnych branż, tym razem jednak rekrutujemy do naszego wewnętrznego zespołu .
Poszukujemy osoby, która chce rozpocząć lub świadomie przekierować swoją ścieżkę zawodową w kierunku HR i rekrutacji. Zależy nam na osobie z doświadczeniem w pracy asystenckiej, projektowej lub doradczej, która potrafi organizować, koordynować i dopinać różnorodne tematy, która lubi uczyć się nowych obszarów oraz potrafi wyszukiwać niezbędne w tym celu źródła i informacje. My pokażemy, jak wykorzystać wszystkie te kompetencje w nowym obszarze.
Jeżeli myślisz o karierze w obszarze HR i interesuje Cię praca w rekrutacji – zapraszamy do kontaktu.
Zakres roli
Szeroko rozumiane wsparcie i współprowadzenie projektów rekrutacyjnych (executive search), co w szczegółach obejmuje następujące obszary:
analiza i mapowanie rynku pod kątem bieżących i przyszłych projektów
wyszukiwanie i mapowanie Kandydatów (research rynku)
telefoniczny kontakt z Kandydatami
koordynacja procesów rekrutacyjnych (spotkania, komunikacja, administracja)
przygotowywanie materiałów, raportów i podsumowań dla Klientów
Oczekiwania
W naszym zespole każdy ma wpływ na efekty naszej pracy i dlatego szukamy osób:
z doświadczeniem w pracy biurowej (front lub back office)
dobrze zorganizowanych, dokładnych i samodzielnych
z otwartą głową, pomysłowością i wytrwałością
lubiących pracę z ludźmi i częste komunikowanie się z nimi
znających język angielski na poziomie minimum średnim (B2)
nastawionych na rozwój w obszarze rekrutacji
Dlaczego warto / Oferujemy
Dlaczego warto
W naszym zespole każdy jest bardzo ważny i każdemu zapewniamy:
realne wejście do świata executive search i pracy z biznesem
naukę rekrutacji „od środka” – nie tylko administracja, ale poznanie i zrozumienie mechanizmów rynku i decyzji biznesowych w tym obszarze
pracę blisko Klientów i Kandydatów na średnim i wyższym poziomie stanowisk
dużą samodzielność i wpływ na projekty
możliwość długofalowego rozwoju w kierunku roli konsultanta
przyjazną atmosferę w pracy.
Oferujemy
stabilne zatrudnienie
możliwość rozwoju zawodowego i osobistego
przygotowanie i przeszkolenie dla osób bez doświadczenia w rekrutacji
wynagrodzenie na poziomie adekwatnym do doświadczenia i zadań oraz premię powiązaną z indywidualnymi wynikami
bieżące wsparcie ze strony całego zespołu.